Die Zeiten, als sich der Mittelstand gegenüber global agierenden Konzernen mit definierten Aufstiegsstrukturen bei der Personalrekrutierung von Fachkräften und Top-Leuten im Nachteil befand, sind vorbei.

Positionen im Konzernmanagement haben in den letzten Jahren an Ansehen verloren.

Werte wie Sicherheit, Verlässlichkeit und Familie, für die der Mittelstand steht, haben Konjunktur.

Wer sich mit einer Aufgabe identifizierten möchte und einen festen Lebensmittelpunkt sucht, ist in einem mittelständischen Unternehmen besser aufgehoben als in globalen Konzernstrukturen.

Vielseitige Aufgabengebiete mit hoher Verantwortungs- und Entscheidungsfreiheit bei geregelten familienfreundlichen Arbeitsstrukturen charakterisieren die Tätigkeit in einem erfolgreichen Familienunternehmen.

teamtec zeichnet sich durch einen transparenten und berechenbaren Führungsstil und nicht durch patriarchalische Strukturen aus.

Die wirkliche Qualifikation von Mitarbeitern und Führungskräften sowie die Anerkennung ihrer Leistungen, prägen das Leitbild und die Werte von teamtec.

teamtec setzt auf Zielvereinbarungen und variable Vergütungen als offenes leistungsbezogenes Führungsinstrument.

Mitarbeiter in Schlüsselfunktionen zu gewinnen, weiter zu entwickeln und zu halten, sehen wir als eine wichtige Aufgabe an und ist ein wesentlicher Bestandteil der teamtec-Unternehmensstrategie.

Ihrer Bewerbung sehe ich mit Interesse entgegen.

Ihr


Rüdiger Blum
Geschäftsführender Gesellschafter